納得の昇給システム|採用情報

昇給スピードは業界トップクラス!努力は正しく公平に評価される

弊社の考える初任給について

初任給とは「入職後はじめて受け取るお給料」のことを言います。就職先を決める上で初任給の金額は休日と同じく気になる項目の一つです。

 A:初任給が25万円の企業
 B:初任給が20万円の企業

もしも、同じ仕事内容で初任給が異なる企業があった場合、あなたはどちらを選ぶでしょうか?

迷わずAの「初任給の高い企業」を選びたいところですが、2018年11月に厚生労働省が発表した「平成30年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況」によると、平成30年の初任給平均は、大卒男女平均20万6700円です。

なぜ、平均額とA:初任給が25万円の企業と約5万円もの差異があるのか、その金額に設定されている理由を深掘りする必要があります。

この理由を推測できる方は、論理的思考を持ち合わせた優秀な人材である可能性が高いと思われます。まずは弊社の見学会に参加し、その答え合わせをしてみてはいかがでしょうか。

初任給よりも重要なポイント

初任給はもちろん大切なポイントですが、もっとも重要なのは入職後の昇給実績を知ることです。どのように昇給していくのか、年収はどのように変化していくのか、つまりは初任給よりも在籍期間中に受け取る総支給額はどれほどになるのか?が極めて重要であると考えます。

ウサギとカメのあの有名な童話のように、初任給が高くてもその後の昇給スピードが緩やかで、気がつけば何ヶ月後には追い越されてしまったというケースをよく耳にします。

納得の昇給システム

さくらリバースはこの「ウサギとカメ」の追い抜きを最短・最速で実現しようと取り組んでいる治療院企業です。だから正直に言いますと、初任給は全国平均程度です。個々の能力を正しく、公平に評価ができるまでは、全員一律で平均額よりも著しく高い初任給をお支払いすることはありません。

なぜならば、私たちはプロを育てることを人材育成のキーワードとしています。そのため、技術を身につけて患者さまに貢献した際に、正当な評価を受けるべきと考えているからです。努力した結果、評価・成果が高い場合はそれに比例してお給料も差が付きます。だからこそ「納得感が違う」と好評をいただいています。

それが私たちの考えるプロフェッショナルの在り方であり、仲良しの馴れ合い組織ではない証です。さくらリバースにはその準備が整っています。

もちろん個々の能力の差はありますので、成長スピードもそれぞれです。しかし、全社員に公平な学びの場が与えられ、主体的な姿勢で取り組む風土が根付いているので切磋琢磨するには抜群の環境です。

昇給実績【2019】

年3回の昇給スピードは業界トップクラス!技術の習得度、実績に応じて技能手当が昇給します。努力は正しく、公平に評価されるのでやりがいにも結びつき、納得感が違います。

【会社実績】
▼入社1年後平均(完全週休2日制)
248,771円(最高289,400円)
▼入社2年後平均(完全週休2日制)
277,483円(最高319,652円)

プレーヤーでも他社の分院長レベル

「入社後1~2年で分院長」というようなキャリアアップシステムを打ち出している企業もありますが、弊社ではそのようなことはありません。キャリアアップはもちろん大切ですが、まずは治療家として、プレーヤーとして一流のレベルを目指すことが必要と考えます。

なぜならば新卒後、臨床経験の浅い治療家が分院長の肩書を背負うことができるほど治療業は甘くはないからです。その院に通われる患者さんにとって院長とは最後の砦なのです。治療業の世界は医療と同じく技術の研鑽が必要な世界です。治療院の本質はあくまでも治療であり、マネジメント(経営)ではありません。もちろんマネジメント能力やリーダーシップを同時進行で身に付けることもできますが、まずはプレーヤーとして治療技術の追求に全力で取り組んでいただきます。

その代わりプレーヤーとしてでも、他社の分院長クラスの給料を獲得できる仕組みは整っています。もちろんマネジメントに関するお仕事についてはプラスアルファで手当てが加算されます。分院長の肩書がなくとも技術を追求すれば十分に収入を上げることが可能ですのでご安心ください。

技能手当のベースとなる
技術カリキュラム

自分の将来を見据え、何をいくつチョイスするかはあなた次第!生理学・運動学等の基礎力からさくらリバースオリジナル手技を用いた応用力、実際に現場で活躍するための実践力まで着実に高めることを目的に、充実したカリキュラムを編成しています。

人事評価とは人材育成そのもの

自立型人材育成方式を採用しているので目標設定は自ら行い、上司や仲間たちと共有し日々の成長をつかみ取ります。次の評価では成長した自分に出会うことができます。また、技能手当だけでなく、仕事に対する姿勢も人事評価できちんとフィードバックされ、評価は正しく公平に給与に反映されるので納得感が違います。

手厚いサポートがあるから安心

さくらリバースの技術力の裏側には、『継承』の風土があります。「駆け出しの頃、先輩たちに毎日付き合ってもらい技術練習をしました。だからこそ今の自分があります」
先輩たちから教わったように、自分も後輩に伝えたいという恩返し・恩送りの想いの連鎖で、次の世代へと技術が受け継がれていきます。カリキュラムは沢山ありますがサポート体制がしっかりしているので安心です。

よくあるご質問

未経験で研修についていけるか心配です。サポート体制は整っていますか?
ご安心ください。弊社で働く仲間はみな未経験からのスタートです。95%以上が未経験からのスタートです。毎年新人研修の内容をより良いものになるように研修プログラムの改善を行っています。また日替わりで指導者が必ず登壇しますので、不安な点や質問はその日のうちに都度解決できるように努めています。
配属先は選べますか?
大変申し訳ございませんが、必ずしも希望通りになるとは限りません。個々の適性と各拠点の人員状況を考慮し決定します。予めご了承ください。
施術体験・見学会・選考面接をご希望の方は下記エントリーフォームよりご応募ください。採用担当者より折り返しご連絡いたします。求人に関するお問い合せもお気軽にどうぞ。